Un repose-pieds est-il obligatoire pour chaque salarié ?
Réponse courte
Non, pas pour chaque salarié. L’article R4542-9 du Code du travail prévoit qu’un repose-pieds soit mis à la disposition des travailleurs qui en font la demande, sur un poste avec écran. L’employeur répond donc à une demande, sans équiper tout le monde d’office.
L’essentiel en 30 secondes
- Le repose-pieds se fournit sur demande du salarié : l’article R4542-9 ne l’impose pas d’office à chaque poste.
- Il compense un plan de travail trop haut pour les pieds posés au sol quand l’assise est remontée.
- Un modèle large et stable, atteint sans se pencher, qui accueille les deux pieds à la fois, convient pour la plupart des postes.
- Garder quelques repose-pieds en réserve aide à répondre vite à chaque demande, et de la noter dans le document unique.
Que prévoit l’article R4542-9 pour le repose-pieds ?
L’article R4542-9 du Code du travail tient en deux phrases. Le siège de travail est adaptable en hauteur et en inclinaison, s’il y a lieu, et un repose-pieds est mis à la disposition des travailleurs qui en font la demande. Le déclencheur est la demande du salarié, pas la présence d’un écran seul. Le guide sur les obligations de l’employeur et la prévention replace cet article dans l’ensemble des règles du poste sur écran.
Comment un salarié demande-t-il un repose-pieds à son employeur ?
La demande s’adresse à l’employeur ou à l’office manager. Une salariée enceinte s’appuie en plus sur l’avis du médecin du travail, comme le détaille la page sur le siège ergonomique pendant la grossesse. Une demande écrite, même brève, laisse une trace datée.
L’employeur y répond en mettant le matériel à disposition. Les mesures de santé et de sécurité ne doivent entraîner aucune charge financière pour les travailleurs (article L4122-2) : le salarié n’avance donc pas l’achat. L’employeur garde quelques repose-pieds en réserve pour répondre vite.
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Quel repose-pieds choisir pour un poste de bureau ?
Si le plateau du bureau est trop haut, on remonte l’assise du siège et on pose les pieds sur un repose-pieds. Choisissez un modèle large et stable, que l’on atteint sans se pencher et qui accueille les deux pieds à la fois. Un essai de quelques minutes, siège réglé, vaut mieux qu’une fiche technique. Pour comparer plusieurs accessoires sur une même grille, servez-vous du cahier des charges d’un achat de sièges.
Que propose adopte un bureau pour compléter un poste de travail ?
adopte un bureau remet en état des sièges de bureau : 5 étapes de contrôle et de reconditionnement, des pièces du fabricant d’origine et une garantie de 24 mois minimum. Pour un accessoire comme le repose-pieds, demandez au conseiller ce qui est disponible, selon arrivages. Pour une situation individuelle, le médecin du travail reste l’interlocuteur.
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Paul Nollot
Responsable production, adopte un bureau
Chez adopte un bureau depuis 2023, diplômé de Polytech Sorbonne, pilote le reconditionnement à l’atelier d’adopte un bureau à Antony. Profil sur le site · LinkedIn.
Sources : Code du travail, articles R4542-9 et L4122-2, consultés sur code.travail.gouv.fr en 2026 ; page du cocon Obligations de l’employeur, siège ergonomique et prévention, 2026 ; page du cocon Siège ergonomique pendant la grossesse, 2026 ; second-cerveau adopte un bureau (process de reconditionnement, garantie 24 mois), 2026. Page mise à jour le 27 octobre 2026.