Transparence
Une grille de salaire basée sur des critères objectifs
Fini les négociations avec sa hiérarchie, notre salaire progresse en fonction de l’évolution de nos compétences.
Les fiches de salaire en libre accès
Nous n’avons pas de dossier ultra-sécurisé pour accéder à notre feuille de salaire. Elles sont dans un dossier partagé, accessible à toute l’équipe.
Des indicateurs économiques visibles de tous
Tous nos indicateurs économiques et financiers sont partagés à l’ensemble de l’équipe. Nous analysons les chiffres ensemble pour en déduire des actions sur la période suivante.
Responsabilité
Fixer ses propres objectifs
Chaque membre de l’équipe défini ses propres objectifs à moyen terme. Cela permet de s’engager sur des réalisations concrètes et d’être challengé par les autres.
L’autonomie comme norme
Chacun prend les décisions qui lui paraissent pertinentes en toute autonomie. La seule obligation est de consulter des personnes impactées par la décision. Le reste de l’équipe est toujours disponible en soutien.
Encourager l’expérimentation et l’exploration
Chacun est encouragé à la prise de risque et à l’expérimentation. Au fur et à mesure, les compétences et appétences de chacun peuvent évoluer. Ainsi nos missions évoluent dans le temps, pour s’orienter vers une organisation productive.
équité
Des primes collectives
Les résultats sont le fruit du travail de l’ensemble de l’équipe et non pas uniquement des commerciaux. Cela encourage le travail d’équipe et permet de reconnaître les efforts de chacun.
Des récompenses individuelles de remerciement
Tous les mois, chaque membre de l’équipe Adopte Un Bureau félicite ou remercie les autres membres de l’équipe en lui attribuant des points, qui sont ensuite convertis en une prime mensuelle « merci / bravo ».
