Faut-il compter les salariés en télétravail dans un lot de sièges ?
Réponse courte
Oui, c’est le plus simple. À domicile, l’employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires (service-public.gouv.fr, 2026). Compter ces salariés dès le devis donne une référence commune à tout le parc. L’accord ou la charte de télétravail précise si le siège figure dans la liste.
L’essentiel en 30 secondes
- Selon service-public.gouv.fr, l’employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires lorsque le télétravail se fait à domicile.
- Compter les télétravailleurs dès le devis donne une même référence de siège pour toute l’entreprise.
- L’accord collectif ou la charte de télétravail précise la liste du matériel, siège compris.
- Le devis fixe le mode de livraison : à domicile ou en un point unique. Demandez-le par écrit.
L’employeur doit-il équiper les télétravailleurs en sièges ?
Selon la fiche Télétravail de service-public.gouv.fr (vérifiée le 14 août 2026), l’employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires lorsque le télétravail se fait à domicile. La fiche ne liste pas le matériel. Pour un siège, l’accord collectif ou la charte de télétravail tranche, et l’évaluation des risques du poste à domicile éclaire le choix. La page sur le siège ergonomique en télétravail détaille ces textes.
Pourquoi inclure les télétravailleurs dès le devis du lot ?
Un volume plus large se négocie mieux qu’une succession de petits achats, et vous gardez une même référence de siège pour toute l’entreprise. Même modèle, mêmes réglages connus, une garantie centralisée et un seul interlocuteur en cas de panne. Les achats au fil de l’eau multiplient les modèles et les factures. Intégrez ces salariés dès la première demande de devis, avec le nombre de postes à domicile et leur région de livraison.
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Comment livrer un lot de sièges quand une partie des équipes télétravaille ?
Le devis fixe le mode de livraison : à domicile pour chaque salarié, ou en un point unique avec distribution interne. Demandez-le par écrit, ainsi que la date de livraison par site. Les délais publiés sont de 2 à 4 semaines en reconditionné et d’environ 6 semaines en neuf, avec 1 semaine de plus hors Île-de-France. Prévoyez un contrôle des réglages à la réception, par le salarié ou par l’office manager.
Que prévoir dans l’accord de télétravail avant de commander le lot ?
Vérifiez que l’accord ou la charte cite le siège dans la liste du matériel fourni. Sinon, ajoutez un avenant ou une annexe avant l’achat. Le guide de l’achat de sièges en volume détaille les modes d’achat, les délais et le cahier des charges d’un lot de 20 à 1 000 postes.
Que propose adopte un bureau pour un lot de sièges avec télétravailleurs ?
adopte un bureau propose 3 modes : vente avec garantie de rachat, location longue durée (24 mois minimum) avec option de rachat, location courte durée avec option de rachat. Les sièges reconditionnés sont garantis 24 mois minimum. Un conseiller chiffre le lot sur devis.
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Paul Nollot
Responsable production, adopte un bureau
Chez adopte un bureau depuis 2023, diplômé de Polytech Sorbonne, pilote le reconditionnement à l’atelier d’adopte un bureau à Antony. Profil sur le site · LinkedIn.
Sources : service-public.gouv.fr, fiche Télétravail, vérifiée le 14 août 2026 ; page cocon « Acheter des sièges ergonomiques en volume », 2026 ; FAQ Aménagement adopte un bureau, consultée le 10/10/2026 ; second-cerveau adopte un bureau (modes de commercialisation, garantie, délais), 2026. Page mise à jour le 27 octobre 2026.