Les règles sur les sièges diffèrent-elles pour les salariés en télétravail ?

Les obligations de l’employeur s’appliquent-elles au domicile du salarié ?

L’évaluation des risques professionnels peut intégrer ceux liés au télétravail et figure alors dans le document unique, selon la fiche Télétravail de service-public.gouv.fr (vérifiée le 14 août 2026). Les principes du travail sur écran servent de trame : siège adaptable en hauteur et en inclinaison s’il y a lieu (article R4542-9), repose-pieds à la demande, pauses. Le guide sur les obligations de l’employeur et la prévention les reprend article par article.

Qu’est-ce qui change pour le siège d’un salarié en télétravail ?

La même fiche précise que, lorsque le télétravail se fait à domicile, l’employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires. Elle ne donne pas de liste du matériel : pour le siège, l’accord collectif, la charte ou l’évaluation du poste à domicile tranchent. Le plus sûr consiste à traiter le siège comme un équipement du poste et à l’inscrire dans la liste du matériel fourni. La page sur le siège ergonomique en télétravail détaille la démarche, de l’accord à la livraison.

Voir les sièges ergonomiques reconditionnés disponibles

Comment l’employeur prend-il en charge les frais de télétravail ?

L’employeur prend en charge les frais engagés pour exécuter le contrat de travail, y compris ceux du télétravail. Deux voies existent : le remboursement des dépenses réellement engagées, factures à l’appui, ou une indemnité forfaitaire. Pour un siège, la fourniture directe évite l’avance de frais par le salarié. Les montants d’exonération sociale de l’indemnité forfaitaire sont détaillés dans la page sur l’indemnité télétravail et le mobilier.

Que propose adopte un bureau pour équiper des salariés à distance ?

Les sièges reconditionnés d’adopte un bureau passent par 5 étapes de contrôle et de remise en état et sont garantis 24 mois minimum. Les délais publiés sont de 2 à 4 semaines en reconditionné et d’environ 6 semaines en neuf, avec 1 semaine de plus hors Île-de-France. Pour un lot de salariés à distance, le mode de livraison, domicile ou point unique, se confirme par écrit au devis. Le CSE, le médecin du travail ou un juriste éclairent votre cas.